CEREREA DE DETENȚIE ILEGALĂ A MANAGERULUI NJZ ÎMPOTRIVA LUI ADOR A FOST RESPINSĂ DE MINISTERUL MUNCII ȘI MUNCII

$\'NJZ$

La 24 februarie (KST), conform unui raport al Chosun Biz, Oficiul Regional pentru Ocuparea Forței de Muncă și Muncă din Seul din subordinea Ministerului Ocupării Forței de Muncă și Muncii a încheiat cazul introdus defostul angajat Ador ACEO-ul lui Ador salutăriKim Joo-Youngca închisă administrativ (fără taxe) care declară că probele prezentate au fost insuficiente pentru a determina hărțuirea la locul de muncă.

Odespre care se știe că a contactat agenți de publicitate, cu excepția Ador, dupăNJZrezilierea contractului declarată independent a fost investigată de Ador pentru acțiuni considerate insubordonate întrucât contractul era încă valabil.

Ulterior, A a depus o plângere la Ministerul Muncii și Muncii, susținând că hărțuirea la locul de muncă a avut loc în timpul procesului de audit intern.

Într-un interviu media, A a susținut că Ador l-a ademenit sub pretextul unei consultări la locul de muncă, apoi a emis un ordin de așteptare și a cerut să-i returneze imediat laptopul. A a mai susținut că, în ciuda cererii sale de a pleca, a durat aproximativ trei ore pentru ca laptopul să fie returnat, ceea ce înseamnă detenție ilegală.

Mai mult, A a afirmat că a fost forțat să-și prezinte telefonul mobil personal fără nicio bază legală și când a făcut copii de rezervă ale materialelor legate de muncă online (prin drive-ul companiei) și și-a format laptopul deoarece conținea doar fișiere personale, Ador a inițiat o anchetă cu intenția de a-l disciplina.

Anterior, NJZ a declarat, de asemenea, că managerii care asistă cu programarea și performanța directorilor au fost supuși unei hărțuiri severe prin luarea laptopurilor lor de către Ador și HYBE și fiind chemați în mod neașteptat pentru investigații. Ni se pare extrem de greu de înțeles astfel de acțiuni.

Ca răspuns, Ador a susținut că i-au oferit lui A posibilitatea de a explica acțiunile considerate insubordonate, dar a refuzat toate interviurile. De asemenea, au respins afirmațiile privind actele coercitive, cum ar fi detenția ilegală, susținând că A a formatat laptopul emis de companie într-un mod care a făcut imposibilă recuperarea datelor.

Ministerul Ocupării Forței de Muncă și Muncii a închis anterior și administrativ o plângere depusă de un fost vicepreședinte Ador care a susținut hărțuirea la locul de muncă de către conducerea HYBE, precum și o petiție a fanilor NJZ prin care se cere o investigație asupra Ştii? presupusa hărțuire la locul de muncă.

În cazul petiției lui Hani, ministerul a găsit dificil să îl clasifice pe Hani drept angajat în conformitate cu Legea privind standardele de muncă, interpretând relația ca una dintre părți contractante egale care își îndeplinesc obligațiile contractuale.

Cu trei plângeri la Ministerul Muncii și Muncii, toate fără taxeNJZşiAdoracum se confruntă cu o bătălie juridică cu drepturi depline. Pe 7 martie va avea loc o audiere preliminară de ordonanță privind păstrarea statutului agenției și semnarea de către Ador a contractelor de publicitate față de cinci membri. Prima dată de judecată pentru procesul de confirmare a validității privind contractul de exclusivitate este programată pentru 3 aprilie.

.sw_container img.sw_img {width:128px!important;height:170px;}